Как да бъда лидер? - стъпка 3 – продължение

Submitted by Svetlio Blyahoff on Wed, 2008-03-19 09:21

Тази статия е продължение на стъпка 2, изброяваща навиците, от които трябва да се пазим, за да бъдем по-успешни ледери в своето ежедневие, без значение дали сме мениджъри – лидери или лидери на не формална група от служители.

  • Да започваш с “Не”, “Но” или “Както и да е” - това показва на събеседника вашата твърда позиция и намерението ви независимо от това как протича разговора, вие да излезете прав на края му. По този начин се усеща загуба на смисъла на комуникацията, което доста демотивира вашият събеседник.
  • Да изтъкваш колко си кадърен – желанието да показваш на хората, че си по-умен от тях. Тази течка е малко спорна, поради факта, че е в разрез с принципа за проактивното отношение. Трябва да бъдете активни и дейни в своето ежедневие. Показвайте, че можете и искате, но не прекрачвайте границите с надменно държание.
  • Да говориш, когато си ядосан – това определено не е добра идея. Дори характерът Ви да е такъв, че настроенията ви да се променят често, не го показвайте на своите колеги. Сдържайте се от разговори, когато сте ядосан.
  • Негативизъм – отървете се от желанието си да споделяте негативните си мисли.
  • Укриване на информация – никой мениджър, а съответно и лидер не е преуспял и спечелил доверие и уважение от колегите си чрез укриване на информация от тях.
  • Спестяване на похвала – не спестявайте похвалите към колегите си. Те се нуждаят повече от тях, от колкото вие. Оценете положително колегата си и той ще ви се отблагодари многократно.